資格・給与
努力を給与に反映
資格手当は2級技士補1万円から1級技士5万円まで。受験費用も会社が負担します。
01
福利厚生の概要
現場で孤立しないこと、努力が評価されること、長く続けられることを軸にしています。
相談・伴走
月1回の1on1
営業担当が専属サポーターとして現場の悩みを聞き、配属先や働き方を一緒に調整します。
学び
入社後研修と継続支援
未経験を前提に、建設業界の基礎、安全教育、図面、写真管理を段階的に学べます。
交流
社内イベント
BBQ、忘年会、納涼会など、部署や現場を越えてつながる機会を大切にしています。
02
サークル活動
強制参加ではなく、現場や部署を越えて自然に関係性をつくるための活動です。
アウトドア・イベント
BBQや季節イベントなど、現場を離れて自然に話せる交流機会を企画します。
学び・資格取得
資格取得に向けた情報交換や勉強会を、希望者が参加しやすい形で運用します。
ランチ・交流
入社直後や配属後も孤立しないよう、部署を越えた少人数の交流を設けます。
03
役職制度
年次だけではなく、現場への貢献、育成、改善提案を評価するキャリアステップです。
メンバー
担当業務を安定して進め、現場の基本動作と報連相を身につける段階です。
リーダー
後輩の相談役となり、現場やチームの小さな課題を拾い上げます。
マネージャー
複数メンバーの成長支援、配属後フォロー、制度改善に関わります。
専門職・部門責任者
技術・採用・営業それぞれの専門性を伸ばし、会社の基盤づくりを担います。
CONTACT
制度について相談する
福利厚生、サークル活動、役職制度について、応募前のご質問も歓迎しています。