建設業界の人材課題
- 需要の拡大に伴う慢性的な人材不足
- 就業者数の低下による自社採用の鈍化
- 若手・未経験層の流入減少
建設業界の人材課題に、現場を知るプロが実務で応えます。 転籍型派遣・グループ型派遣・優先紹介と、専門チームによる入職前研修で、採用に本当に繋がる仕組みを提供します。
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課題提起・サービス背景
従来の派遣では解決しきれなかった人材課題を、「採用に繋がる」仕組みで解決します。
一般派遣利用の問題点
- 3年縛りで直接雇用に繋がりにくい
- 期間満了による派遣終了リスク
- 自社人員として安定した確保が困難
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提供サービス
転籍型・グループ型・優先紹介・入職前研修の4本柱で、企業の採用課題に応えます。
メインサービス転籍型人材派遣
1年間の派遣就業後、直ちに転籍（直接雇用）が可能な人材派遣サービスです。将来のキャリアを見据えた関係性を、最初から築けます。
- 派遣料金：月45〜60万円
- 紹介料：派遣1年後、年収の35%（150万円程度想定）
- 一般派遣より短い1年での転籍を実現
新サービス
グループ型派遣サービス
経験者リーダー1名＋若手・未経験者3〜4名のチーム単位で派遣。リーダーがOJTで直接育成し、1年後はチームごと転籍が可能です。
- 現場常駐で即把握・即対応
- 育成工数を大幅削減（育成はVialevoが担当）
- 契約・請求を1社に集約、管理工数を圧縮
新サービス
優先紹介（採用人数確約型）
採用人数をあらかじめご確約いただくことで、優先的な人材紹介と紹介料の特別割引をご用意します。
- 5名以上：紹介料30%（5%割引）
- 10名以上：紹介料25%（10%割引）
- 30名以上：紹介料20%（15%割引）
育成
入職前研修（専門チームによる3種研修）
研修専門チームが、入職前から現場即戦力化に向けたカリキュラムを提供します。
- ①オンボーディング研修：最大15日間
- ②スキルセット研修：1〜2日（OA・PC操作）
- ③ビジネスマナー研修：1〜2日（社会人基盤）
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選ばれる理由・競合との違い
「派遣会社」ではなく、「御社の人事部」として伴走するスタンスで差別化します。
採用基準へのこだわり
数百〜数千の応募から、約10名以下の超厳選採用。素直さ・協調性・建設業への想いを最重視します。
KPIの違い
他社KPIが稼働人数・自社定着率なのに対し、Vialevoは企業様への貢献度（転籍率・派遣先への定着率）を追います。
「御社の人事部」として伴走
少数精鋭の担当制。担当営業がお墨付きで必ず対応し、採用・育成・定着まで一気通貫で支援します。
グループ派遣の4つのメリット
①現場常駐で即対応 ②育成工数削減 ③優秀人材の優先紹介 ④請求1社集約。現場に常駐するからこその価値を提供します。
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お問い合わせ
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